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工商時報【方歆婷、陳昱光╱台北報導】
台股自2日開紅盤以來漲勢凌厲,近6個交易日漲幅已達1.7%,但去年扮演主力推手的外資,累計卻小幅賣超約13億元,顯示外資操作偏向保守,惟盤面上仍有鴻海(2317)、日月光(2311)、大同(2371)等高居外資買超前10名,股價逆勢衝鋒。
外資自台股開紅盤以來,加減碼動作不一,呈現忽買超、忽賣超的情形,近6個交易日竟累計減碼賣超13億元。
不過,外資在特定個股的買盤仍相當強勁,包括鴻海、日月光、大同、旺宏、新光金、群創、燁輝、長榮、光寶科、中纖等,皆獲外資積極加碼1.6~10.9萬張之間,加碼力道相當強勁。
觀察上述10檔外資大買股,其中以兼具夏普轉盈與新iPhone題材的鴻海最受青睞,在外資調高目標價至100元下,連3日位居外資買超榜首,帶動股價完成填權息,並站上88.9元的波段新高。
玉山投顧指出,近10年2月台股上漲機率高達8成,加上台幣升值題材,市場氣氛偏多看待。外資開春以來雖未像去年大幅敲進權值股,但仍有部分買盤鎖定有營收題材、基本面轉佳的業績成長股。
受到外資點名青睞的還有面板大廠群創。由於大尺寸電視面板漲幅大,而群創中大尺寸面板出貨比重逼近40%,獲利增長幅度大,因此外資樂觀預估群創第4季營業利益率。
至於燁輝,由於整體鋼市景氣向上,受中國鋼市影響,預計台灣內銷市場亦有改善。法人預估,中鋼今年第2季盤價無法完全反映成本上升幅度,將有利下游單軋廠燁輝的營運成長。
近期國內法人將長榮投資評等改為買進,目標價上修到14元,農曆年後運價延續年前的拉貨旺季的向上走勢,今年營運應可望由虧轉盈;光寶科則受惠LED產品、高階伺服器、雲端運算等產品的市場需求量成長,市占率擴增,1月營收無畏工作天數減少,與去年同期持平,而受法人青睞;另中纖屬低價紡織股,且具資產題材,由於原物料報價走揚,營運表現可期。
勞動部預告大專校院編制外未具本職的兼任教師,從今年8月起應適用勞動基準法,引發各大學擔心將大幅增加財務負擔,有私立大學就在今天(12日)舉行的全國大專校院校長會議中提案,建請勞動部撤銷此案。對此,教育部長潘文忠表示,教育部今年已編列新台幣6千萬元,將支應各校因新增人事成本所衍生的費用。
大專校院未具本職的兼任教師將從106學年度起適用勞動基準法,所衍生的勞退金、資遣費及代課費,讓私立學校憂心將增加財務負擔。私立科技大學校院協進會理事長葛自祥表示,如此將會影響學校聘用未具本職兼任教師的意願。葛自祥:『(原音)適用勞基法之後,可能會影響到團購人氣商品他的工作的一些權益,我覺得可能會有這樣的現象。』
私立大學校院協進會理事長李天任則提到,未來這些兼網購人氣商品任教師所擁有的休假條件,也將成為一大問題。李天任:『(原音)你要算他的納保,可是他有年資10年,他就有特別休假,你要從10年的年資算起;還有一例一休也適用的話,有的老師他是禮拜六來上課,這些都是其實沒有想到行業的特殊性,那在校園裡面一定要用這個方式來實施,其實會造成相當的困擾。』
對於有學校提案希望撤銷相關規劃,教育部長潘文忠回應,全國目前約有4萬6千多名大專校院兼任教師,其中有1萬3千多人沒有本職,這群老師既不適用教師相關法規,也沒有勞基法的保障,屬於兼任教師的弱勢族群,因此,考量社會資源分配正義,才決定將這些老師納入勞基法。潘文忠:『(原音)雖然他們適用勞基法的保障,但是做為一位老師應有的這些義務,包含他的授課備課請假等等的,會來做這方面的明確的規劃,避免未來造成學校在任用上面的困擾。』
潘文忠指出,教育部已在今年編列6千萬元預算,將補助大專校院在8月後所衍生的相關費用,避免學校不願意再聘用未具本職的兼任教師,明年起也將循預算程序,逐年編列相關經費;另外,教育部也將修訂相關規定,若私立學校主動將這些老師的鐘點費調整到和公立學校的支給基準一致,教育部將會以外加方式核給獎勵經費。
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